【找工作的苦恼】

　　付出很多精力，收获很少机遇

　　小陈自我嘲讽说，“毕业两年了，毕业就失业，被迫‘啃老’，想不习惯都习惯了。”

　　小陈说他对工作的要求也不高，能做个“白领”就行，但2007年他一无所获，最窘迫时，不得不去三全食品的车间干了两个半月，挣了点吃饭钱。

　　2008年河南省春季人才交流会，小陈期待已久，他说他为此专门制作了66份简历，取“六六大顺”的谐音，“我的简历不豪华，一份也就8块钱。”小陈说。

　　但一算账，小陈发现这段时间“跑省人才市场、市人才市场、看报纸广告去应聘，因此产生的交通费、吃喝费等，花去了500多元”。

　　找工作花费500多元只是属于小巫见大巫，2月28日上午，某报主编刘渊接受商报记者采访时介绍了一些案例：有些女学生的简历制作之精美叫人感叹，比如都是铜版纸、有20多页，还有个人写真集，仅仅制作简历的费用就达百十元。

　　“现在在郑州，一个应届大学毕业生找到工作之前，平均得花费上千元。”刘渊说。

　　然而让人苦恼和困惑的是，钱花出去了，工作并不好找。

　　“企业越来越挑剔了。”小陈说。

　　当大学毕业生陷于难找工作的煎熬时，许多来自农村的剩余劳动力也陷入了找工难的困境。2月26日下午，商报记者在郑州市二马路非法劳务市场看到，和往年一样，这里聚集了成千上万的求职者，众多求职者表示“不要合同，只要有活干就行”。但似乎没什么老板过来招人。

　　“我准备回家了，有老乡叫了再出来。”南阳市淅川县西簧乡的一位求职者说，他希望得到的工作是“啥都行”。

　　【招聘人的难题】

　　花费很多财力，找不到满意人才

　　当广大求职者正为花钱找工作苦恼的时候，无数用人单位也在为花钱招不来人烦恼。

　　韦伟介绍说，2008年河南省春季人才交流会在规模上大大超过了往年，“应该说这是河南历年来规模最大的一次。”入会招聘单位或企业有1300多家，提供各类职位3.2万多个。

　　郑州市一家大型商场的负责人说，企业已提高了工资、福利等各方面的待遇。并且，在招聘过程中，人才市场的企业入场费等很多费用都提高了。

　　这位负责人说，加上媒体广告费、去外地招人费等，如果再算上交通费、人力资源的开支费和一些看不见的费用，企业招聘成本越来越高。

　　就此，刘渊的大略统计是，“一般来说，企业能招到一个满意的人才，至少得花万把块。”

　　但韦伟说，尽管今年省人才交流市场举办的规模更大，实际效果却并不明显。

　　并且，2008年的人才交流大会还出现了一个过去不明显的现象：一方面是大量的求职者得不到工作，另一方面是大量的企业招不到想要的人才，求职者和企业陷于两难。

　　【求职招聘的同一悖论】

　　因为成本高了，所以期望值高了

　　为什么一方面求职者找不到工作，而同时企业却招不到人呢？

　　韦伟的判断是，只能是求职者和企业都有了新的找工和招工意向，而两者没有达成一致，并且出现了不可调和的矛盾。

　　“这里边出现了两个变化，一个是求职者，对工作的要求提高了，比如对待遇的要求更高了。另一个变化方是企业，因为企业改变了招工策略，愿意出高工资，但只招有经验、有能力、马上能带来效益的人才，宁缺毋滥，不愿投入精力培养新人。”刘渊说。

　　在刘渊看来，求职者所以要求更高的待遇，因为2007年以来CPI一直高企，而2008年物价飞涨的趋势并没有掉头迹象；在企业，也愿意提供更高的工资待遇，劳动合同、保险等也不在话下，可是企业更讲究能带来即时效益。

　　“可以说，眼下河南职场已显出了‘找工难和招工难’的双重难题。”韦伟说。

　　而在韦伟看来，今后，这一“找工难和招工难”的双重难题有可能愈演愈烈，因为每年都有大量的应届毕业生拥入社会，必然导致竞争激烈，“2007年河南考上大学的有47万人，将来毕业了呢？事实上，这些年，河南已累积了上百万高学历的求职大军。”

　　韦伟还注意到，在2008年，郑州市还涌现了用工“中介机构劳务派遣制”，而劳务派遣，本来只是出现在东部沿海等地，“比如郑州的金融业，劳务派遣就很突出，企业这样做的原因是可随时用工、随时辞退。”

　　“可以说，新劳动合同法已改变了河南的用工环境。”韦伟说。